Каких футбольных тренеров ищут американцы?

Предлагаем вам ознакомиться с объявлениями о наборе тренеров, руководящего персонала, менеджеров, специалистов в сфере футбола, которые размещает одна американская коммерческая компания. Давайте сравним эти объявления с отечественными... На наш взгляд, есть смысл добавить эту страничку в закладки:)

Наша компания находится в постоянном поиске целеустремленных, квалифицированных тренеров и администраторов/ менеджеров для своей команды!  

Если вы являетесь квалифицированным тренером, обладаете энергией и желанием преуспеть в футболе, а также заинтересованы в том, чтобы сделать карьеру в одной из ведущих тренерских компаний США - мы ждем вас!

 Для вас открыты позиции на работу в компании в любом из 11 штатов: Массачусетс, Мэн, Нью-Гэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Северная Каролина, Южная Каролина, Флорида, Джорджия, Род-Айленд, Вермонт.

Минимальные требования - опыт работы не менее двух лет и наличие, минимум, одной из следующих тренерских лицензий: лицензия «С» Федерации футбола США, лицензия «С»  УЕФА (Союза европейских футбольных ассоциаций) или их эквивалент.        

Мы принимаем заявления и рассматриваем тренеров с дипломом Английской Молодежной Ассоциации футбола и с лицензией первого уровня Футбольной Ассоциации Ирландии или их эквивалентом, плюс двухлетним опытом работы. Тренеры, которые хотят попасть непосредственно в основные команды должны иметь дополнительные лицензии, а также опыт работы тренером и руководителем.             

Мы рассматриваем заявления от кандидатов с небольшим опытом тренерской работы и меньшей квалификацией в том случае, если они обладают опытом игры на высоком уровне.

• Тренеры с отличным пониманием технической стороны игры, которые могут как показать, так и ясно объяснить технические моменты игры. 
• Тренеры с превосходным знанием игры и пониманием схем атаки и защиты в современной игре, как в мини-футболе, так и обычном.     
• Тренеры, которые могут эффективно подготовить игроков к все более и более бессистемной игре, принимая во внимание характерную свободу выражения.      
• Тренеры, которые понимают важность стартовой скорости и скорости игрового мышления.
• Тренеры будут работать с молодыми игроками Северной Америки и соответственно, оказывать на них огромное влияние, поэтому они должны обладать тактом, смирением, профессиональной честностью и энтузиазмом.     
• Тренеры должны уметь руководить, направлять, мотивировать, осуществлять набор, а также стать ролевой моделью для юных игроков.
• Тренеры, которые способны четко взаимодействовать с всеми сторонами, как на вертикальном, так и на горизонтальном уровне.    
• Тренеры должны одновременно обладать наивысшим уровнем трудовой дисциплины, способностью решать проблемы и высоким уровнем терпения. 
• Тренеры, которые могут адаптироваться, импровизировать и преодолевать трудности.
• Тренеры, которые понимают путь развития, процесс и результат.
• Тренеры, которые имеют правильное представление о личности, менталитете победителя и эмоциональной стабильности.
• Тренеры, которые осознают важность постоянного профессионального развития и стремления к совершенству.
• Тренеры, обладающие здравым смыслом и позитивным мышлением.
• Тренеры, которые способны проявить талант администратора и отличные навыки ведения переговоров на уровне спортивного/бизнес-менеджера.
• Тренеры, которые любят игру. 

Открытые позиции:

Тренер основной молодежной/юношеской команды

В обязанности входит руководство, тренерская работа и осуществление контроля в командах разных возрастов (9-18 лет), оказание им помощи в достижениии краткосрочных и долгосрочных целей для развития в системе компании. Достижения измеряются в развитии игроков, успешности команды, наборе игроков и выборе их игрового амплуа.    

Тренер младшей юношеской команды

Несет ответственность за развитие и введение в футбол игроков возрастной группы (3-8 лет). Это очень важная составляющая пирамиды развития игроков нашей компании, так как с помощью этих программ мы готовим игроков для основных юношеских команд.

Директор по тренерской  работе (ДТР) – Клуб-партнер

Реализация программы холистических тренингов совместно с городским сообществом-партнером. Сотрудничество с членами правления и тренерами, работающими на общественных началах, а также с игроками младшей юношеской команды - уровня 8. Также обязанности включают в себя руководство сотрудником по развитию программы (СРП) и персоналом, закрепленным за сообществом.

Сотрудник по развитию программы (СРП) – Клуб-партнер

Еще одна позиция, связанная с нашими партнерами. Она включает в себя работу с тренерами-волонтерами и игроками младшей юношеской команды - уровня 8. Данная работа осуществляется под руководством правления городского партнера и/или ДТР.

Тренер вратарей

В обязанности тренера вратарей входит обучение вратарей  нашей компании и партнера техническим и профессиональным качествам, навыкам, а также обязательствам по этой позиции. Персонал вратарей несет ответственность за лагеря, мастер-классы и другие сопутствующие программы.

Открытые позиции в спортивном руководстве и администрации:

Ассистенты или сотрудники административной службы в управлении нашей компании

Работа по административной поддержке ведется в подчинении руководителю отдела (РО) и включает в себя широкий круг задач, требующих уверенных навыков администрирования и, в идеале, опыта работы в одном из следующих отделов:

Маркетинг

В работу входят все маркетинговые мероприятия нашей компании, включая присутствие клуба во внешнем и онлайн пространстве. Участие в стратегическом планировании и анализе, а также новых, инновационных маркетинговых мероприятиях.      

Развитие программы/Набор

Поддержка регионального ДТР во всех направлениях: развитие программы, разработка программы для младшей юношеской команды, набор игроков и партнерские продажи города/клуба

Корпоративные продажи

Поддержка директора отдела корпоративных продаж в создании и развитии отношений с новыми и существующими корпоративными спонсорами клуба.

Графический дизайн

Содействие отделам графического дизайна, веб-сайта и маркетинга в креативном производстве маркетинговых материалов, таких как логотипы, флаеры, постеры, карты, презентации, футболки и сопутствующая литература. Кроме того, предполагается, что ассистенты отдела графического дизайна будут помогать создавать и корректировать сайты по франшизе, включая их визуальные элементы.    

Веб-сайт

Поддержка работы и развитие сайтов компании.

Финансы

Открыты две отдельные финансовые позиции. Одна из них (финансовая координация) заключается в контроле и управлении всеми индивидуальными счетами игроков и связанными с ними командными счетами. В этом отношении, отдел финансовой координации работает в тесном сотрудничестве с отделами основной команды и команды лагерей для обеспечения финансовой отчетности и поддержки другого рода. Также открыты позиции в основном финансовом отделе, где в обязанности работника входит финансовый учет и отчетность, а также работа с дебиторской и кредиторской задолженностью. 

СМИ и коммуникация

Написание пресс-релизов и поддержка деятельности клуба в сфере контактов с общественностью.  

Производственный отдел

Здесь персонал имеет в своем ведении спортивную форму, сооружения и оборудование, а также оказывает содействие ДТР и отделениям по франшизе в управлении дистрибуцией спортивной формы и процессом заказа.

Спортивная деятельность

Ответственность за образовательную подготовку тренеров, игроков, родителей  и сотрудников ключевых отделений компании во всех областях спортивной деятельности. Включая, анализ спортивных показателей игроков, тестирование на функциональное состояние, консультирование в области питания и профилактику травматизма.

Турниры

Помощь в управлении каждым событием/турниром компании, которое включает в себя организацию продаж, маркетинга, текущей работы, сооружениий, оборудования и финансов. Это также подразумевает организацию спортивных устройств, медалей/наград, буклетов с описанием деятельности колледжа и всей текущей логистикой на время мероприятия.        

Большинство позиций в нашей компании предполагают одновременное выполнение обязанностей тренера и спортивного менеджера. В процессе рассмотрения заявления, вам следует определиться с тем, какая тренерская и административная работа подходит вам наилучшим образом. Вакансии открытые на данный момент включают в себя только тренерскую работу с минимальным уровнем административной. Обратите внимание, что если вам интересна только тренерская работа, мы, тем не менее, будем ждать от вас активного участия в наборе игроков и выборе их игрового амплуа, а также поддержки в проведении маркетинговых и текущих мероприятий, таких как распространение флаеров и организация турнира.          

Программа стажировки

Мы предлагаем несколько программ стажировки для американских и иностранных студентов на 1 год, семестр или на лето.  

Стажер будет определен в одно из 11 отделений, в зависимости от его учебных/образовательных потребностей. Также у вас есть возможность поработать в нескольких отделениях.  

Программы стажировки проводятся на разные периоды времени, на основании  требований учебного заведения или личных пожеланий студента. Стажировка является неоплачиваемой, хотя существует возможность дополнительного заработка от тренерской работы в нашем лагере и на мастер-классах. Стажеры, которые произведут на нас впечатление за время, проведенное в компании получат возможность вернуться на постоянное место работы после окончания учебного заведения.   

Даты проведения интервью

Белфаст – 13 ноября

Глазго – 27 ноября

Дублин – 28 ноября

Лондон – 30 ноября и 1 декабря

Ипсуич – 5 декабря

Манчестер – 6 и 7 декабря

Континентальная Европа  – 6 и 17 ноября, 4 декабря будут проводится интервью по скайпу.