Статьи footcom.ru - агентство ФутКом 
Надо делать любое дело так, чтобы оно становилось искусством. Какой смысл жить животной жизнью? Повседневная жизнь становится интересной именно тогда, когда мы...
10 советов по формированию положительного имиджа футбольной команды: http://footcom.ru/articles.php?page=153
           
    



Вернуться к списку статей

Опора на внутренние резервы

27.08.15

Руководитель любительского клуба "Технология" (Волгоград) Александр Быкадоров поднимает животрепещущую тему для всех любителей - стабильность состава, удержание лидеров, варианты управления коллективом. 

Здравствуйте. Сегодня я хочу поведать вам об одной проблеме, волнующей многие любительские клубы, да и не только любительские — многие профессиональные коллективы тоже подвержены этому недугу.
 
Представьте себе, что идёт любительский чемпионат. Выступает команда, но не так как хотелось бы — обидные поражения, и досадные ничьи преследует команду. Наступает кампания дозаявок, игроки подходят к капитану, который в любительском клубе несёт ответственность за всё (в прямом смысле этого слова) и говорят: «Необходимо усиляться». С игроками не поспоришь — надо улучшать игру, они правы. Но что скрыто в этой фразе? Обращаясь за опытом к старшему (а, может, всё-таки к младшему?) брату любительского футбола — футболу профессиональному, мы однозначно понимаем, что усиляться — это значит найти новых игроков.
 
Есть тут одно маленькое «но», которое порой не все любители, на мой взгляд, понимают. Ни один клуб не обладает резиновой заявкой — даже у любителей, при, порой, увеличенном, по сравнению с профессиональным, списком игроков для того же формата, она ограничена каким-то количеством человек. Да, тренироваться могут приходить все — сколько поле вмещает. Но соревнования порой не вбирает всех желающих. «Усиляться» согласно этому принципу — значит кого-то оставить за бортом.
 
И вот тут кроется главный подводный камень сей фразы. В профессиональном футболе присутствие игрока в команде обуславливается трудовыми отношениями. При всей сплочённости коллектива и символичности этого игрока для болельщиков, игрок – это всё-таки наёмный работник, юридически это так. И, на мой взгляд, руководство клубов сильно злоупотребляет этим – вспомнить хотя бы недавние примеры Фрэнка Лэмпарда и Стива Джеррарда. Да что и говорить, каждая межсезонная подготовка любого клуба включает в себя поиск и покупку игроков (слово-то какое мерзкое, словно речь о работорговле, честное слово). Возможно, это было бы и правильно, если бы внутренние резервы игрока (как раз то, о чём я веду речь) были полностью исчерпаны. Но мы видим, что ушедшие игроки уходят не на пенсию (особенно если взять игроков высших и подэлитных дивизионов) – они уходят в другие клубы, и не факт, что худшие. Конечно, не малую долю всего этого броуновского движения игроков по клубам да дивизионам составляют финансовые интересы игроков и их агентов, но мы никогда не должны забывать об игровой составляющей этого процесса – она всё еще изрядно велика, и в некоторых случаях является основной хотя бы для одного участника процесса. И поэтому вся эта вакханалия (позвольте мне употребить это слово) в профессиональном футболе будет ещё долго продолжаться – столь долго, сколько будут существовать деньги, и сколь легко будет найти игрока с уже готовыми игровыми качествами, а не найти в имеющемся футболисте его внутренние резервы. Конечно, вы можете мне возразить, мол трудно в сформировавшемся игроке, во взрослом человеке, воспитать какие-то новые качества, улучшить технику и т.п. Но я вам так скажу: если строить тренировочный процесс на односложных типовых элементах, не усложняя постоянно, шаг за шагом тренировочные упражнения, то трансферы – это как раз основа того футбола, который будет ещё долго потрясать мир громкими суммами отступных.
 
И, возвращаясь к любительскому футболу, если говорить об «усилении» в его классическом понимании, то нужно учесть, во-первых, фактор коллектива: если у вас уже слаженная команда хотя бы по взаимоотношениям между собой, то усиление – не ваша подруга. Если из команды никто не хочет уходить, то вместо кого придёт новый игрок? Конечно, если кто-то, выражаясь молодёжным языком, «слился», то – добро пожаловать! Но в ином случае я бы не стал прощаться с кем-то преднамеренно.
 
Хотя… Есть и другая сторона медали у всех этих усилений в любительском футболе, конечно… Порой, и сами игроки уходят – в более сильный коллектив. Я думаю, что ни для кого это не будет новостью, что в турнирах, где преобладают команды, не привязанные списком игроков к какому-либо предприятию переходы игроков между командами являются массовыми. Сильный игрок, видя в себе потенциал, но не испытывая в себе «верности к флагу», или не «прикипев» душой к коллективу – уходят в другие команды, считающиеся более сильными. Но надо понимать, что порой уходят и средние игроки (открывая тем самым простор для усиления своей бывшей команды), разуверившись в силе и потенциале той команды, в которой они играли. И проблема здесь кроется в том, что уходя, человек не понимает, что и сам делал игру той команды, из которой ушёл.
 
Любительским коллективам, которые в состоянии взять себе тренера, за плату или без, на мой взгляд, нужно понимать, что привлечение игроков в коллектив не должно идти под его руководством. Под наблюдением – да, с советами – обязательно, но руководить процессом и выдавать окончательное решение должен лишь капитан команды. Оставим на откуп бесконечные переходы игроков тренерам профессиональных клубов – я лишь за то, чтобы игроки любительских коллективов шли неразрывно вместе долгие годы. Ищите внутренние резервы в себе, игроки!
 
ЗАПОМНИТЕ!!! В любительском футболе сохранение стабильного состава коллектива – залог гармоничного внутреннего климата! Сохранение стабильного состава – основа поиска внутренних резервов и открытие новых потенциалов в процессе тренинга.
 
Александр Быкадоров, ФК "Техно" (Волгоград)


Версия для печати

Поделиться:           Опубликовать в twitter.com    
   Справочник-каталог футбольной индустрии
SAFsport
SportCampTravel
НЛ Строй - эксклюзивно мобильное футбольное поле